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越南低薪酬是投资的陷阱

中国自推行新的《劳动法》以来，企业的人力成本有所增加，特别是对一些技术含量低的劳动密集型产业冲击较大。于是，在沿海某些地区提出了“腾笼换鸟”的思路，将低技术含量的劳动密集型企业进行整体外迁。

一部分依靠赚取低廉劳动力生存的企业瞄准了人工成本较低的越南。不可否认，现在越南的人工成本远远低于中国，仅仅从表面的工资数据，越南的确具有很大的人工成本优势。但是，事实往往是残酷的，看到的数据并不能代表真实，往往就是这样的低薪酬，恰恰就是投资越南的陷阱。

只要问问在越南投资的商人，越南的人工成本低廉吗？无论是中国人、日本人，还是韩国人，都会告诉你，非常的低廉，不过低廉的背后是低效率。当初那些怀着满腔热情，奔着越南低廉的劳动成本而去的投资商，如今大多不仅没有享受到低廉工资带来的好处，反而却掉进了所谓“低廉”的无底洞。

一个国家或地区人工成本的低廉不是简单的工资数据，而是与劳动效率息息相关。所谓“十年树木，百年树人”，上世纪对于越南来说是民族的灾难，这种灾难除了为争取民族独立而付出的巨大牺牲外，更为致命的是，整个越南的教育几乎陷于停滞。教育的落后，带来的是思维和观念的全面落后，而这样落后的改变，不是三五年所能改观的，而是需要整个民族的阵痛，直至清醒。

越南教育的滞后，决定了越南工人在接受新事物和学习新技术方面的能力严重不足，一批没有文化的工人，期望他们能高效的做事，这只能停留在期望上，而根本无法在实际工作中反映出来。

目前中国工人的人均工资是越南的一倍，但不能简单的说中国就比越南的人工成本贵。笔者曾经在广东有过很长一段时间的工作经历，在类比两国工人时，就比较有说服力和事实依据。我只能告诉你，虽然中国人的工资比越南人高一倍，但中国人的效率肯定比越南人不止高出一倍。就如中国的工作效率远远落后欧美及日本一样。

选择一个地区投资，人工成本仅仅是很少的一部分，不能是起着决定性作用，而是要综合从资源、基础设施、政府效能、市场扩散等诸多因素进行考量，盯着某一部分就认为是投资的优势，无异于瞎子摸象。越南自革新开放以来，虽然吸引了大量的外来投资，但仅就其人工成本低廉，最终却难以形成投资优势，恰恰就是低廉工资背后的低效率。

对于想去越南投资的中国人，在去投资之前，如果仅仅认为那里是廉价的劳动力吸引你的话，劝你最好打消这个念头，否则，越南低效率的无底洞将慢慢吞噬你的资本，最终让你一无所有。

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